双争，是指利益的双重争夺。通常出现在组织、群体或个人之间，是一种互相竞争、展开斗争的现象。

1.双争的底层动因

一方面，双争是由于生存竞争而带来的。在生存竞争的过程中，群体或个人之间不可避免地产生利益冲突，从而进入到竞争和争夺阶段。另一方面，双争也与相互协作的需要密切相关。在有限的资源条件下，为了避免矛盾激化和冲突发生，群体成员或个体需要相互协作。

2.双争的表现形式

双争现象表现为对同一利益的争夺。例如企业内部的员工争夺职位、奖金等；社会上的团队之间争夺市场份额、客户资源等。

3.双争的应对策略

当出现双争情况时，需要采取相应的应对策略，以保证双方的利益不受损害。首先需要明确各方的权利和义务，然后通过沟通、协商、妥协等合适方式，达成一种双赢的局面。

4.双争的影响

双争对于个体或组织的发展影响深远。它既可以促进个人或组织的成长，也可能导致个人或组织的衰败和失利。因此，每个人都要学会识别和应对双争的生存竞争，建立合理的互相协作关系。

5.双争的局限

双争不是万能的，它存在一些局限性。当利益范围扩大到社会范围时，利益争夺就更加复杂，局面更难以解决。此时需要依靠更多维度和更大智慧的思考，推动各方协调和谐共处。

6.双争与社会和谐稳定

对于社会和谐稳定，双争也许不是最好的结果。如果每个人都可以学会善于沟通、合作共赢，或许我们可以追求一种更加和谐的生存竞争方式，实现共同繁荣。

总的来说，双争是时代赋予我们的竞争与合作机会，如何处理好双方利益的关系，将是我们继续前行的重要课题。